『ヘッドハンティング』という言葉を普段よく耳にしますが、私たちは自分の仕事を称してこの言葉を使ったことがありません。
初めてお会いするキャンディデート（候補者）に対して、hunting（狩猟）という言葉は如何なものでしょうか？
私たちは、エグゼクティブサーチのあり方として、「如何にキャンディデートスタンスに立てるか」が大切だと思っています。
エグゼクティブ（経営幹部候補人材）のキャンディデートが心地よく納得できるサポートを目指しています。
例えば・・・・・
初めてお会いするキャンディデート（候補者）に対して、hunting（狩猟）という言葉は如何なものでしょうか？
私たちは、エグゼクティブサーチのあり方として、「如何にキャンディデートスタンスに立てるか」が大切だと思っています。
エグゼクティブ（経営幹部候補人材）のキャンディデートが心地よく納得できるサポートを目指しています。
例えば・・・・・
面識のないキャンディデートにこちらから直接コンタクトをとる（huntingする）ことは一切ありません。信頼できる方からの紹介でのみ、お会いしています。
キャンディデートとのお付き合いを一過性のものと捉えるのではなく、末永いお付き合いをしていきます。その方の状況に応じて、キャリアの相談に乗る中で、必要なタイミングでは「その方らしさ」が発揮できる最適なポジションをご推薦します。
話を進めていく中で、キャンディデートご自身や募集企業の状況が変わることはよくあります。そうした場合でもキャンディデートに推薦した企業への転職を強いるなどのストレスを感じさせることはありません。私たちは、キャンディデートが納得できる決断をするための良きアドバイザーに徹します。
私たちは、キャンディデートが転職先企業にご入社して初めて、そのクライアント企業から所定の人材紹介フィーをいただいています。
事前に企業から手付金（リテーナーフィー）を受け取ることはありません。
本来の転職支援は、しくみやシステムでできるものではなく、一つ一つが「縁」と「タイミング」の中で創り上げていくものと考えています。
このサービスを、「キャリアエージェントサービス」と私たちは呼んでいます。私たちは、社名にもありますように、キャンディデートにとっての良き「キャリアのエージェント」でありたいと思います。そのスタンスが、ひいてはキャンディデートにも、クライアント企業にもWin-Winの関係を提供できるものと考えています。