まず貴社ならびに、案件を理解することから始めます。
主要なポジションの採用に向けて、まず大切なのは、しかるべき責任者の方との充分なミーティングと位置づけています。
基本的には、直接、社長、役員または担当部署の執行役員クラスの方とじっくりお話ができればと思います。

候補者は、独自のネットワークからご紹介します。
キャリアエージェントはハンティング行為は一切行なっておりません。キャンディデートには、信頼できる方の紹介でのみお会いしています。ある意味、リファレンスが取れている方たちばかりです。
現在既にお会いしている方の中で相応しい方がいらっしゃればすぐご紹介していきますし、もし対象となる方が今いらっしゃらない場合には、独自のネットワークの紹介ルートで当たります。
今までの実績で言えば、ご紹介できたときの成約率は非常に高いと自負しております。

経営幹部候補の採用は、企業の命運を握ると言って過言ではないでしょう。
「人材要件の策定」「組織体制変革」など、ご相談にのりながら進めて参ります。

フィーは完全成功報酬制です。
人材紹介フィーは、完全成功報酬制で行なっています。ヘッドハンティング会社が行なっているリテーナーフィーはいただいておりません。ですので、幹部候補案件があられましたら、まずはお気軽にご相談ください。